تلبية حاجات الوزارة من الموارد البشرية المناسبة سواء بالنقل أو التعيين ومتابعة شؤون موظفيها المتعلقة بمعلوماتهم الوظيفية وترقيتهم وترفيعهم وانتدابهم وإعارتهم وصرف رواتبهم وعلاواتهم وحوافزهم واشتراكهم في الضمان الاجتماعي ومراجعة أدائهم وانتهاء خدماتهم باستخدام آليات عمل متطورة وإجراءات مبسطة تساعدها على استثمار الطاقات البشرية لديها في تحقيق أهدافها في ضوء الامكانات المتوافرة والتشريعات المعتمدة والاستفادة من التقنيات الحاسوبية في تنفيذ المهام والمسؤوليات حسب المدد الزمنية المحددة لإنجازها
مديرية الرواتب
هدفها :
متابعة شؤون موظفي الوزارة المتعلقة بصرف رواتبهم وتدقيقها وصرف علاواتهم و حوافزهم وإخضاعهم في الضمان الاجتماعي وانهاء خدماتهم باستخدام اليات عمل متطورة واجراءات مبسطة في ضوء الامكانات المتاحة والاستفادة من التقنيات الحاسوبية في تنفيذ المهام والمسؤوليات في ااقل وقت ممكن وبأعلى درجة من الدقة
مهام
صرف رواتب الموظفين .
تدقيق الرواتب .
صرف العلاوات والحوافز .
إخضاع الموظفين لأحكام قانون الضمان الاجتماعي .
إنهاء الخدمات الموظفين استناداً الى نظام الخدمة المدنية المعمول به .
مديرية الموظفين
هدفها :
تلبية حاجات الوزارة من الموارد البشرية المناسبة سواء بالنقل أو التعيين ومتابعة شؤون موظفيها المتعلقة بمعلوماتهم الوظيفية وإجازاتهم و إعارتهم باستخدام آليات عمل متطورة وإجراءات مبسطة تساعدها على استثمار الطاقات البشرية لديها في تحقيق أهدافها في ضوء الامكانات المتاحة والتشريعات المعتمدة والاستفادة من التقنيات الحاسوبية في تنفيذ المهام والمسؤوليات حسب المدد الزمنية المحددة لإنجازها.
مهام
تلبية حاجات الوزارة من الموارد البشرية المناسبة سواء بالنقل أوالتعيين أو الانتداب .
تحديث قاعدة البيانات المتعلقة بشؤون الموظفين .
منح إلاجازات و إلاعارت .
مديرية مراجعة الاداء
هدفها :
تهدف هذه المديرية إلى متابعة شؤون موظفي الوزارة والمتعلقة بتدقيقهم
وترفيعهم ومراجعة أدائهم وإعداد سياسة الاختيار والتعيين من خلال إعداد بطا
قات الوصف الوظيفي وتطويرها, الأمر الذي يؤدي إلى تحسين معدلات الأوامر للعا
ملين وبما يحقق الهدف العام لإدارة شؤون الموظفين
