تعليمات وصف وتصنيف الوظائف في مديرية التربية والتعليم الخاص

رقم 5 لسنة 2009 وتعديلاته

المادة الأولى

تسمى هذه التعليمات (تعليمات وصف وتصنيف الوظائف في مديرية التربية والتعليم الخاص لسنة 2009) ، ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية .

المادة الثانية

يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك :

الوزارة: وزارة التربية والتعليم .

الوزير: وزير التربية والتعليم .

الامين العام: الامين العام للشؤون الادارية والمالية او الامين العام للشؤون التعليمية والفنية في الوزارة حسب مقتضى الحال .

المديرية: مديرية التربية والتعليم الخاص في المحافظة .

المدير: مدير التربية والتعليم .

الموظف: الشخص المعين بقرار من المرجع المختص في وظيفة مدرجة في جدول تشكيلات الوظائف الصادر بمقتضى قانون الموازنة العامة او بموجب عقد .

الوظيفة: هي مجموعة من المهام والواجبات والمسؤوليات المناطة بالموظف بموجب هذه التعليمات او اية قرارات ادارية اخرى .

بطاقة وصف الوظيفة: البطاقة التي تحتوي على مكونات الوظيفة وعناصرها .

المادة الثالثة

أ . تصدر الوزارة بطاقة وصف وظيفي تعتمد من الوزير بناء على تنسيب الامين العام لكل وظيفة من وظائف المديرية المدرجة على جدول التشكيلات وتشتمل على الموقع التنظيمي ، مسمى الوظيفة ، هدف الوظيفة ، المهام والمسؤوليات ، الصلاحيات ، نطاق الاشراف ، العلاقات الوظيفية ، متطلبات الوظيفة .

ب. تحدد المسميات الوظيفية لموظفي المديرية في بطاقة الوصف الوظيفي كما هي في جدول تشكيلات الوظائف . 

ج . يراعى عند تسمية الوظائف ان تعبر عن المهام والمسؤوليات المحددة في بطاقة وصف وتصنيف الوظائف المنصوص عليها في هذه التعليمات وتعدل بتعديلها او تغييرها . 

المادة الرابعة

على المديرية الالتزام بتطبيق احكام هذه التعليمات عند اصدار اي بطاقة وصف وظيفي .

المادة الخامسة

يكون الهيكل التنظيمي للمديرية كما ورد في الشكل (1-1) ، ويتكون من الوظائف الآتية :

1. مدير التربية والتعليم الخاص :
أ . تحدد متطلبات مسمى وظيفة مدير التربية والتعليم الخاص بالدرجة الجامعية الاولى + 15 سنة في مجال العمل التربوي وان لا تقل درجته عن الدرجة الثانية .
ب. تحدد مهام مسمى وظيفة مدير التربية والتعليم الخاص ومسؤولياته على النحو الآتي :
1. يضع الخطة العامة لمديرية التربية والتعليم بما ينسجم مع التوجهات والسياسة العامة في الوزارة وتحقيق اهدافها .
2. يعمل على توفير احتياجات المديرية من الكوادر البشرية المؤهلة ضمن الامكانات المتاحة وفق القوانين والانظمة السارية .
3.